企業(yè)員工拓展培訓——打開員工心里一扇窗-行業(yè)新聞-武漢奧特拓展運動器材|拓展器材|拓展器械|拓展訓練器材|拓展訓練器械|心理行為訓練器械|心理行為訓練設施|青少年素質(zhì)拓展基地

       我國的企業(yè)培訓目前尚處于初級階段，無論是培養(yǎng)人的能力，還是培養(yǎng)方法都存在著明顯的不足。企業(yè)培訓一般有兩大主流：一是以培訓技術(shù)、技能為目的，集中于中下層;二是以培養(yǎng)管理人才為目的，集中于中上層。我國企業(yè)培訓是前一種類型，單純注重技術(shù)而忽略心態(tài)整合，往往是治標不治本。

      企業(yè)大多引進傳統(tǒng)的教學模式-授課，你講我聽，由企業(yè)內(nèi)部人員實施，很少借助于外力。這樣的弊病就是枯燥，效果不好，長此以往會使企業(yè)失去對培訓的興趣。

      企業(yè)培訓不同于中小學教育，成人在理性思考以及自身專業(yè)上都已達到一定的水準，所以單一的授課方式并不可取。專業(yè)培訓機構(gòu)為企業(yè)特設的培訓往往融合了多種方法，寓教于樂，效果就不一樣。如專業(yè)拓展訓練為企業(yè)高中層領(lǐng)導開設的四天三夜封閉式培訓營，選擇一處風景優(yōu)美的度假山莊作基地，要求企業(yè)決策層放下所有工作而前往。這樣一來，首先讓人產(chǎn)生了重視的感覺。企業(yè)踱步不前往往是不能開拓創(chuàng)新，視野不開闊，資訊不及時。策劃公司在這一點上的突破，集合了大量國內(nèi)同行業(yè)的全新產(chǎn)品信息、業(yè)務開發(fā)手段，讓決策者觀摩繼而分組討論。許多人在討論中靈感不斷，新點子層出不窮。一個移動通訊公司的領(lǐng)導人深有感觸地說：就像心里打開了一扇窗戶，頓時明亮起來了。